milan体育怎么样：山西省应急管理厅

  为有效贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，山西省安全生产委员会办公室、山西省应急管理厅格外的重视，积极部署推动企业自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠。各市、各部门按照属地管理和“三管三必须”原则，强化措施，细化带领企业聚焦“人、机、环、管”，构筑安全生产“人民防线”。我们将陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

  2025年3月25日，黎城太行钢铁有限公司运行车间煤防员吉某某在车间巡查时发现1#炉钢包车操作室一氧化碳报警仪未连接到24小时有人值班室，按照《工贸企业重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第10号）规定，该隐患属于重大事故隐患。随后，吉某某及时将此情况报告给黎城太行钢铁炼钢厂安全环保科。接到报告后，安全环保科立即赶到现场，更换了固定式煤气报警仪并进行了连锁。依据相关制度，公司给予吉某某2000元奖励。

  山西沁新煤业有限公司刚玉厂，调度室通知值班机电人员赵某到刚玉2#冶炼炉处理操作台故障，处理完毕经过5#炉时，看到卷扬机地面疑似有一滩水，仔细查看发现是变压器油，便立即汇报异常并联系值班电工，值班电工快速对炉变进行全方位检查，经排查漏油点为强油循环器的油泵法兰，马上对其进行复紧，并确认不再漏油，将隐患消除在萌芽状态，有效防范了不正常的情况造成变压器顶部缺油而产生的安全风险。依据相关制度，公司对赵某给予1000元奖励，并通报表扬。

  2025年4月27日，金烨钢铁集团有限公司车队员工常某某在经过烧结厂脱硝区域时发现，高空树冠有大块吊挂彩钢瓦，且处于马路旁，行人较多，存在高空坠物伤人风险，当即向公司安全管理部门进行了报告，公司安全管理人员立即电话通知烧结厂对该隐患做处理，有效规避了事故发生。依据相关规定，公司对常某某给予100元奖励。

  2025年5月25日，金烨钢铁集团有限公司煤气防护站员工陈某某在巡查至炼铁厂一号高炉布袋除尘区域时发现，1台卸灰电机电源线老化，存在短路及引发电气火灾的风险，该员工按公司《事故隐患内部报告奖励制度》相关程序，第一时间向公司安全管理部门报告了情况，安全管理人员迅速到达现场同时通知责任单位采取临时隔离措施并进行整改，有很大效果预防了有几率发生的安全事故。依据相关制度，公司对陈某某给予100元奖励。

  2025年5月25日，山西锦能能源有限公司化产车间安全员药某某在进行日常现场巡查的时候发现3#鼓风机风机润滑油压力异常，立即组织修东西的人进行排查，确定为润滑油过滤器堵塞，随即组织更换，避免了一起事故的发生。依据相关制度，公司对药某某给予500元的奖励。

  2025年6月19日，长治华泰新材料科技有限公司员工李某某发现搅拌站一破碎机作业区域转动部件防护栏缺失，立即向安全环保部部长焦某某进行报告，接到报告后，安全环保部通知机电设备中心主任李某安排人员现场核实，确定该隐患报告真实，立马停止搅拌机使用，并组织人员现场进行隐患整改，经现场核查验收整改合格，予以了闭环销号。依据相关制度，公司对李某某给予100元奖励。

  2025年6月19日八点班，山西长治县雄山辛呈煤业有限公司综采队电钳工李某某，发现辛呈煤业井下一采区北翼大巷回收工作面，集中供液配电点1#乳化泵控制开关上接线室防爆面煤尘未及时清洗整理、接触面未涂抹凡士林、接线仓内有杂物，属重大生产安全风险隐患。李某某第一时间向该矿安全科进行了报告，安全科及时向矿长汇报，同时组织有关人员对该隐患情形现场进行核实。矿长立即责令该设备不再使用，组织制定“五落实”整改方案，实行挂牌督办，跟踪相关科室对查出的重大事故隐患进行整改，整改完成并经验收合格后予以销号。依据相关制度，公司对李某某给予1000元奖励。

  2025年7月，壶关县诚信加油站某员工在清理加油机内部灰尘时发现防渗沙上有滴油漏油的痕迹，该员工立刻上报加油站安全管理员。经检查，系加油机内输油管法兰螺栓松动导致油品滴漏，安全管理员立刻使用专用工具对该螺栓进行紧固，排除隐患。依据相关制度，公司给予该员工50元奖励。

  2025年8月12日，山西锦能能源有限公司备煤车间丙工段工段长王某在巡检时发现c106皮带声音异常，通过检查为托辊轴承损坏，该托辊处于停止运行状态，随即便通知车间领导，接着进行停机检查，发现托辊温度很高，便通知维修工来更换。依据相关制度，公司对王某给与200元的奖励。

  2025年8月15日，山西锦能能源有限公司电仪车间电工一组李某在巡检过程中发现脱硫脱硝稀释风机顶部轴流风扇掉落在电源母排上，随即通知电工班长张某到现场，经过分析研判，存在短路和触电风险，便通知车间主任段某某到达现场，经过查看，采取加装隔离绝缘板和其他安全措施，拆除了轴流风扇，使隐患得到了消除。依据相关制度，公司对李某给予500元奖励。